.adresář služeb

23 | 01 | 12

StreetWork.cz

Seminář "Diskriminace a rovné zacházení"

Poradna pro občanství/Občanská a lidská práva pořádá praktický interaktivní seminář ke zvyšování informovanosti v oblasti ochrany před diskriminací a prosazování rovnosti pro organizace občanské společnosti. Seminář se bude konat 20. - 21. února 2012v Telči.

Chcete se dozvědět Co je diskriminace? Porušení lidských práv, porušení zákona, nebo prostě nespravedlnost? Co, proč a jak dělat abychom úspěšně měnili diskriminační praxi? V čem jsme zranitelní, v čem naopak silní? Jak využít média, jak překonávat jejich předsudky? Podpora koalice aneb s kým, k dosažení čeho a proti čemu? Co nabízí Veřejný ochránce práv jako instituce pro ochranu rovného zacházení?

Seminářem vás budou provázet:

Organizátor: Poradna pro občanství/Občanská a lidská práva, Ječná 548/7, 120 00 Praha 2

Přihlášky: do 4. února 2012 e-mailem na adresu poradna@poradna-prava.cz nebo fax: +420 270 003 299, přihlášky jsou ke stažení na www.poradna-prava.cz. Info na tel.: +420 270 003 280, +420 723 929 297. Stravování a ubytování je pro účastníky zdarma.

Účastníci semináře obdrží osvědčení o absolutoriu akreditovaného vzdělávací kurzu v rozsahu 8 hodin, který je dalším vzděláváním ve smyslu ust. § 111 zákona o sociálních službách.

Místo konání: Univerzitní centrum Telč, náměstí Zachariáše z Hradce 2, 588 56 Telč

Nový rok přinese některým skupinám horší ochranu před diskriminací v přístupu k zaměstnání

Parlament schválil zákon č. 367/2011 Sb., kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Tato novela mj. mění antidiskriminační ustanovení § 4 obsažené v zákoně o zaměstnanosti, který dosud obsahoval mnohem širší výčet zakázaných diskriminačních důvodů než antidiskriminační zákon. Zákon o zaměstnanosti zakazoval přímou i nepřímou diskriminaci z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů, zatímco antidiskriminační zákon zakazuje diskriminaci pouze z důvodů vyplývajících ze směrnic Evropské unie, a to z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru.

Uvedená novela detailní antidiskriminační ustanovení ze zákona o zaměstnanosti od 1. ledna 2012 vypouští, a zákon o zaměstnanosti stejně jako zákoník práce bude obsahovat pouze obecné antidiskriminační ustanovení odkazující na antidiskriminační zákon. Ochrana před diskriminací např. z důvodu státního občanství, majetku, manželského a rodinného stavu při přístupu k zaměstnání se tak stane minulostí.