.adresář služeb

04 | 08 | 06

Rubikon

Vedoucí NZDM Rubikon

Požadujeme:

• Vysokoškolské vzdělání v oborech sociální práce, sociální politika, sociální pedagogika, sociální péče nebo speciální pedagogika (viz. § 110 zák.č. 108/2006 Sb.) nebo

• Vyšší odborné vzdělání v oborech zaměřených na sociální práci a sociální pedagogiku, sociální a humanitární práci, sociální práci, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost (viz. § 110 zák.č. 108/2006 Sb.)

• Čistý trestní rejstřík

• Zdravotní způsobilost

• Znalost práce na PC

• Ochota pracovat v odpoledních až večerních hodinách

• Schopnost vedení a organizace pracovního týmu

• Základní vědomosti o lokální problematice integrace sociálně vyloučených skupin

• Komunikační dovednosti

• Zodpovědnost

• Kreativita

• Flexibilita

Výhodou:

• Praxe v oblasti sociální práce nebo práce s dětmi a mládeží

• Znalost cizího jazyka

Pracovní náplň:

• Přímá práce v NZDM s dětmi ve věku 6 -12 let a mládeží ve věku 13 – 26 let

• Dokumentace činnosti

• Koordinace pracovního týmu NZDM

• Příprava a organizace mimořádných akcí a aktivit klubu a organizace

Nabízíme:

• Celý, případně částečný úvazek

• Flexibilní pracovní doba

• Mladý a dynamický kolektiv s přátelskou atmosférou

• Prostor pro kreativitu a seberealizaci

• Profesní růst a vzdělávání

• Odpovídající platové ohodnocení a 25 dní dovolené

Nástup:

• Od 1. dubna 2007, případně dle dohody.

Své strukturované životopisy a motivační dopisy včetně specifikace platových (a dalších) preferencí zašlete nejpozději do 23. 3. 2007 buď e-mailem na adresu vsetin@diakoniecce.cz s označením předmětu „VŘ“ nebo poštou na adresu Diakonie ČCE – středisko ve Vsetíně, Strmá 34, 755 01 Vsetín. Případné dotazy zodpoví Mgr. Marta Doubravová na tel. 571 420 617, 736 677 798.

Součástí VŘ může být i test z oblasti sociální práce. K ústnímu pohovoru budou pozváni pouze vybraní kandidáti. Oznámení o negativním výsledku zasíláme pouze elektronicky a na vyžádání. Diakonie Vsetín si vyhrazuje právo prodloužit výběrové řízení, případně neobsadit pracovní pozice v případě, že uchazeči nenaplní očekávání organizace.