|
23 | 01 | 12
StreetWork.cz
Seminář "Diskriminace a rovné zacházení"
Poradna pro
občanství/Občanská a lidská práva pořádá praktický interaktivní seminář ke
zvyšování informovanosti v oblasti ochrany před diskriminací a prosazování
rovnosti pro organizace občanské společnosti. Seminář se bude konat 20. - 21.
února 2012v Telči.
Chcete se
dozvědět Co je diskriminace? Porušení lidských práv, porušení zákona, nebo
prostě nespravedlnost? Co, proč a jak dělat abychom úspěšně měnili
diskriminační praxi? V čem jsme zranitelní, v čem naopak silní? Jak využít
média, jak překonávat jejich předsudky? Podpora koalice aneb s kým, k dosažení
čeho a proti čemu? Co nabízí Veřejný ochránce práv jako instituce pro ochranu
rovného zacházení?
 Seminářem
vás budou provázet:
- Pavla
Boučková, Poradna pro občanství/Občanská a lidská práva
- Michal
Čermák, Kancelář Veřejného ochránce práv
- Lucie
Obrovská, Kancelář Veřejného ochránce práv
- Martina
Štěpánková, Poradna pro občanství/Občanská a lidská práva
- Kateřina
Valachová, Kancelář Veřejného ochránce práv
Organizátor:
Poradna pro občanství/Občanská a lidská práva, Ječná 548/7, 120 00 Praha 2
Přihlášky:
do 4. února 2012 e-mailem na adresu poradna@poradna-prava.cz
nebo fax: +420 270 003 299,
přihlášky jsou ke stažení na www.poradna-prava.cz.
Info na tel.: +420 270 003 280, +420 723 929
297. Stravování a ubytování je pro účastníky zdarma.
Účastníci
semináře obdrží osvědčení o absolutoriu akreditovaného vzdělávací kurzu v
rozsahu 8 hodin, který
je dalším vzděláváním ve smyslu ust. § 111 zákona o sociálních službách.
Místo
konání: Univerzitní centrum Telč, náměstí Zachariáše z Hradce 2, 588 56 Telč Nový rok
přinese některým skupinám horší ochranu před diskriminací v přístupu k
zaměstnání
Parlament
schválil zákon č. 367/2011 Sb., kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o
zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Tato novela mj. mění
antidiskriminační ustanovení § 4 obsažené v zákoně o zaměstnanosti, který dosud
obsahoval mnohem širší výčet zakázaných diskriminačních důvodů než
antidiskriminační zákon. Zákon o zaměstnanosti zakazoval přímou i nepřímou
diskriminaci z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického
původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního
stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu nebo
povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v
politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo
organizacích zaměstnavatelů, zatímco antidiskriminační zákon zakazuje
diskriminaci pouze z důvodů vyplývajících ze směrnic Evropské unie, a to z
důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku,
zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru.
Uvedená
novela detailní antidiskriminační ustanovení ze zákona o zaměstnanosti od 1.
ledna 2012 vypouští, a zákon o zaměstnanosti stejně jako zákoník práce bude
obsahovat pouze obecné antidiskriminační ustanovení odkazující na antidiskriminační
zákon. Ochrana před diskriminací např. z důvodu státního občanství, majetku,
manželského a rodinného stavu při přístupu k zaměstnání se tak stane minulostí.
|