Deprecated: Function eregi() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/includes/sef.php on line 364

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/includes/phpInputFilter/class.inputfilter.php on line 457

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/includes/phpInputFilter/class.inputfilter.php on line 459

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/includes/sef.php:364) in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/includes/joomla.php on line 715

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/includes/sef.php:364) in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/index.php on line 229

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/includes/sef.php:364) in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/index.php on line 230

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/includes/sef.php:364) in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/index.php on line 231

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/includes/sef.php:364) in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/index.php on line 232

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/includes/sef.php:364) in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/index.php on line 233
StreetWork - Rozhovor s Petrem Neumannem
Oborov� port�l o n�zkoprahov�ch soci�ln�ch slu�b�ch a za��zen�ch

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 84

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 85

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 86

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 87

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 89

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 92

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 84

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 85

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 86

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 87

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 89

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 92

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 84

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 85

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 86

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 87

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 89

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 92

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 84

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 85

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 86

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 87

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 89

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 92

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 84

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 85

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 86

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 87

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 89

Deprecated: Function eregi_replace() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/templates/streetwork/includes/inzerce.php on line 92
 
.inzerce
05 | 03 | 18
Klub Bezt��e
Kontaktn� pracovn�k/ce
Klub Bezt��e (n�zkoprahov� klub pro d�ti a ml�de�) p�i DDM Praha 3 - Ulita vypisuje v�b�rov� ��zen� na pracovn� pozici kontaktn� pracovn�k/ice pro d�t...
05 | 03 | 18
NZDM Futur
Kontaktn� pracovn�k/ce

Organizace �ance pro Tebe, z.s. vypisuje v�b�rov� ��zen� na pozici: Kontaktn� pracovn�k s d�tmi a ml�de�� v NZDM Futur 
P�edpokl�dan�...
05 | 03 | 18
Ter�nn� program pro rodiny
Soci�ln� pracovn�k
Organizace �ance pro Tebe vypisuje v�b�rov� ��zen� na pozici: Soci�ln� pracovn�k pro pr�ci s rodinou na Chrudimsku 

P�edpokl�dan� n�st...
05 | 03 | 18
Ter�nn� program pro rodiny
Pedagogick� pracovn�k v p�ed�kolce
Organizace �ance pro Tebe vypisuje v�b�rov� ��zen� na pozici: Pedagogick� pracovn�k v „p�ed�kolce“ pro soci�ln� znev�hodn�n� d�ti –...
05 | 03 | 18
St�edisko Mil���v d�m
Ter�nn� soci�ln� pracovn�k
V�b�rov� ��zen� na pozici Ter�nn�ho soci�ln�ho pracovn�ka – Diakonie �CE st�edisko Mil���v d�m, Jarom��

N�pl� pr�ce: 
...
Archiv >
 
 
 

Deprecated: Function eregi() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/modules/mod_banners.php on line 80

Deprecated: Function eregi() is deprecated in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/modules/mod_banners.php on line 85
HomeOdborn� sekceRozhovoryRozhovor s Petrem Neumannem

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/includes/phpInputFilter/class.inputfilter.php on line 457

Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/includes/phpInputFilter/class.inputfilter.php on line 459

Warning: session_start(): Cannot send session cookie - headers already sent by (output started at /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/includes/sef.php:364) in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/components/com_content/content.php on line 14

Warning: session_start(): Cannot send session cache limiter - headers already sent (output started at /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/includes/sef.php:364) in /www/doc/archiv.streetwork.cz/www/components/com_content/content.php on line 14

21 | 03 | 07 Verze pro tisk

Rozhovor s Petrem Neumannem

Otázky na Petra Neumanna a Nízkoprahové komunitní centrum p�i Diakonii �CE – st�edisku v Rokycanech a p�edevším odpov�di na n� jsou p�edposledním �lánkem v sérii rozhovor� v�novaným nominovaným a ocen�ným na Výro�ní cenu �asovanou botu �eské asociace streetwork za rok 2006.

Gratulujeme k získání Výro�ní ceny za rok 2006. Byl pro Vás lo�ský rok v n��em specifický? Vnímáš to tak, �e jste ud�lali loni n�co mimo�ádného, nebo spíš byla ocen�na kontinuita Vaší práce?
 P�edávání �asované botyDíky za gratulaci. To ocen�ní pro m� a náš tým v Nízkoprahové komunitním centru m�lo velký význam. T�i roky jsme dost intenzívn� pracovali na zavád�ní standard� kvality a lo�ský rok m�l potvrdit nebo vyvrátit naši snahu – bez ohledu na udílení ceny. V mých o�ích se jedná o ocen�ní ro�ní epizodky jinak kontinuální práce.

Perli�kou je, �e Vás na cenu nominoval Krajský ú�ad spolu s �editelem m�stské policie. To není p�íliš typické pro nízkoprahový program. �ím si vysv�tluješ, �e máte tak dobré vztahy?
Pro m� nominace krajským ú�adem a m�stskou policií perli�kou není. Máme dobré vztahy s Krajem i s M�stskou policií. U� kolikrát nám Kraj významn� finan�n� pomohl, m�stská policie v Rokycanech nebojkotuje ale naopak podporuje naši práci.
Dobré vztahy z krajem vznikaly v dob�, kdy� ješt� �ádné kraje nebyly. Zní to mo�ná paradoxn�, ale je to tak. Na kraje byli p�evád�ni zam�stnanci bývalých okresních ú�ad�. A my byli v kontaktu u� s OkÚ Rokycany. P�i vzniku našeho centra jsme se dotazovali, jestli naše slu�by pot�ebuje. Podílel jsem se osobn� na práci protidrogové komise. S ú�edníky jsem se tak znal, oni znali m� a naší práci. V�d�li, �ím �ijeme, �e se bez jejich pomoci neobejdeme. Já v�d�l, jak naše centrum pro n� m��e být a bylo prosp�šné. Po p�echodu lidí z okresu na kraj na sebe další nové kontakty nenechaly dlouho �ekat. Velkého respektu jsme získali výkonem státního dozoru. Do srozumitelné �eštiny by se to dalo p�elo�it tak, �e nás byli zkontrolovat, jestli pracujeme podle standard�. Nejzajímav�jší je na tom fakt, �e je to u� skoro t�i roky. Tedy v dob�, kdy v �AS „lítaly pilo�áky“. T�ch jsme se taky ú�astnili, tak�e souvislost snadno domyslíš. A taky, díky Bohu za �AS!
A s m�stskou policií to bylo podobné. U� p�ed vznikem centra jsme byli v kontaktu s mana�erem prevence kriminality v Rokycanech. M�l jsem mo�nost je seznámit s p�ipravovaným zám�rem centra a obhájit ho. Nezapomenu na v�tu, která m� v té dob� dost vyvedla z míry, v tom dobrém. Po prezentaci jeden �len komise prohlásil: “To je dob�e, �e jste tady.“ Obratem m� p�ijali do komise a já tak m�l mo�nost ovliv�ovat prevenci kriminality v Rokycanech. �leny komise byla i místostarosta a starosta Rokycan. Tak�e nejvyšší zástupci m�sta mají informace o nás rovnou z ruky.
Je to také i tím, �e jsme zástupc�m místní komunity a ú�ad� dovolili vstoupit do kontrolních rolí st�ediska – stali se p�vodn� �leny p�edstavenstva st�ediska, nyní – nov� – jsou v dozor�í rad�.

M��eš p�edstavit nízkoprahový klub v Rokycanech? Jak dlouho funguje, s kým pracuje a co d�lá?
Fungujeme od roku 2000. Disponujeme dv�ma kluby. Pro d�ti a pro mláde�. V sou�asné dob� pracujeme p�evá�n� s Romy. Ale historicky to tak nebylo a výhledov� se to také zm�ní. Do konce roku 2001 nás navšt�vovaly �eské d�ti. Pak nás objevila romská komunita. A za�ala notoricky známá bitva o prostor. Jen�e ta v našem p�ípad� trvala a� do roku 2003 – v p�ípad� d�tského klubu. Klub mláde�e vytrvával ješt� o rok déle. Prali jsme se s tím tedy dost dlouho.
 P�edávání �asované boty Co d�láme? Všímáme si pot�eb našich klient� a sna�íme se na to adekvátn� reagovat. Do té adekvátnosti spadá, �e nabízíme afirmace tam, kde jsou opravdu pot�eba, a �e minimalizujeme jejich závislosti na našich slu�bách. Prost� se sna�íme, aby se maximáln� mo�n� dokázali postavit na vlastní nohy. Zvlášt� u romské komunity je opravdu hodn� d�le�ité jasn� stanovit pravidla afirmace. Nesmí to „smrd�t“ neoprávn�ným zvýhod�ováním a zneu�íváním.
Delší dobu máme pom�rn� slušn� rozvinutý program specifické prevence. Pro mladší d�ti je to hodn� o dopln�ní znalostí, které jim i p�es adekvátnost v�ku chybí, u starších d�tí a mláde�e o vyrovnávání podmínek rozhodujících pro samostatný vstup do �ivota.
Nov� rozjí�díme programy pro mladistvé delikventy „Právo na ka�dý den“ ve spolupráci s PMS a tzv. „sanaci rodin“. Spolupráce rodi�� p�i �ešení obtí�ných �ivotních situací našich klient� je mnohdy rozhodující. Chceme vyplnit díru mezi rodinou a nízkoprahovým klubem. Dlouho se myslelo, �e tam není. Ale ona je, ba p�ímo �erná. A práv� v této dí�e je velký potenciál neromských klient�.
Odmítáme roli hodných tet a strejd�, ale i roli dohlí�e�e a drába. I p�es pom�rn� velká �ísla kontakt� stejn� tak odmítáme roli klubového pr�toká�e, jak jsme v jedné studii �AS byli prezentováni.

A jaký je klubový tým?
Náš tým, tak jak ho vnímám, se nebojí ob�as n�co risknout, p�ijít s novou myšlenkou a n�jaký p�es�as umí ustát. P�ipadá mi, �e mnohem snáze hledají cestu, jak napl�ovat p�edstavy a cíle nejenom svoje, ale i klient�.
Tým se stává profesionální. Do té profesionality kup�íkladu spadá i to, �e s problémovými d�tmi pracuje opravdu vybavený etoped. Investujeme do docela drahých výcvik� a tedy i projekt� a mám oprávn�ný d�vod se domnívat, �e to nebudou promarn�né peníze.
Mám také radost z toho, �e se postupem �asu da�í tým stabilizovat. To znamená, �e fluktuace není zásadní problém. Samoz�ejm� �e p�icházejí noví lidé, ale díky rozši�ování týmu. Sám o sob� za poslední dva roky odešel jeden jediný �lov�k. Ostatní bu� z�stali nebo byli odejiti. Moc bych si p�ál, aby d�vodem pro odchod byla jejich mate�ská dovolená anebo d�chod. Dv� zam�stnankyn�, které odešly na mate�skou dovolenou, se do nízkoprahá�e nevrátily. Nedovolil to jejich rodinný �ivot. Ale fungují pod st�ediskem dál v jiném za�ízení. O investici do nich jsem tak nep�išel.
Mám tak oprávn�ný si d�vod myslet, �e se jako zam�stnavatel chovám k týmu dob�e, a �e existují pádné d�vody ve st�edisku z�stat a rozvíjet se. Ptal jsem se lidí z týmu, jak to vnímají oni. Ve strategickém plánování ozna�ili pé�i o zam�stnance jako p�ednost st�ediska.

Ví se o Vás, �e jdete cestou d�sledného individuálního plánování u jednotlivých klient�.... Jak to d�láte? Co se da�í a co neda�í?
Vím, �e se v �AS o individuálním plánování vede pom�rn� �ivá debata. Ale zdá se mi hodn� vyhran�ná. Pro�? Rozumím argumentaci, �e není mo�né klienta trápit dlouhými hovory a �e je spousta zakázek formulována b�hem maximáln� desetiminutové kontaktní práce. Rozumím i argumentaci, �e jen malé procento u�ivatel� bude chtít vyu�ívat individuální p�ípadovou práci. Ale v�dy� si to vzájemn� neodporuje! IP je strukturovaná komunikace s klientem za�azená do systému sociálních slu�eb toho kterého za�ízení. Je to o souladu toho, co jako poskytovatel sociálních slu�eb m��eme nabídnout, s tím, co u�ivatel opravdu chce. Nic víc. Zdá se nám to tak prosté!
V našem p�ípad� IP vlastn� za�íná u� jednáním se zájemcem o slu�bu a táhne se poskytnutými slu�bami a� do konce jejich u�ívání klientem. Jednotlivé aktivity se od IP rozvíjejí, ne naopak. Kostra je tedy IP, odno�e vše ostatní.
Mo�ným ohro�ujícím momentem IP v našem p�ípad� je nutnost stíhat sch�zky s u�ivateli, jsou–li sjednávány, a být na n� p�ipravený. Umím si tedy p�edstavit situaci, kdy dojdeme kapacitního limitu sjednávaných sch�zek a budeme muset hledat alternativy, které by u�ivatele uspokojily. Ostatn�, na tom jsme se shodli i s Janou �eníškovou, která u nás d�lala audit. A u� slyším: Sch�zky v nízkoprahu? Kde to jsme? Stojí za to se zamyslet a odpov�� je nasnad�. T�eba to hned nep�jde, ale získat si klienta, aby chodil na sjednané sch�zky a v�as, je také naším úkolem! I my máme právo po klientovi n�co chtít. Není cílem NZDM udr�ovat klienta v nep�íznivé situaci, pakli�e si to sám vylo�en� nep�eje. Rozvoj jeho �ivotních kompetencí do naší role pat�í.
A kdy� se zeptáš lidí z týmu, �eknou Ti, �e nejv�tší potí�í IP je zvládat papírování. Na druhou stranu je to doklad o naší práci a rozvoji u�ivatele. Super pocit se v t�ch „papírech“ s odstupem �asu hrabat a vid�t dopad! Navíc takové výstupy jsou naprosto ideálním zdrojem informací o efektivit� práce. Nelze donekone�na máchat vzdušnými argumenty o tom, jak NZDM korigujeme dospívání. V�dy� se celkem jasn� ukazují limity a slabiny NZDM, pro která nás mohou potencionální donáto�i úpln� krásn� odst�ihnout od zdroj�. Jsou �ím dál tím více nutná tvrdá data, abychom dokázali obhájit existenci NZDM a obstát na trhu poskytovatel� sociálních slu�eb. Nevím, jestli si to n�kdo v�bec uv�domuje, ale NZDM vnímám v sou�asné dob� n�co jako ohro�ený druh.

Jednou jsi se vyjád�il ve smyslu, �e klienti by m�li opoušt�t Váš klub ve chvíli, kdy se naplní domluvené (naplánované) cíle a další ji� nemají. Jak se to da�í?
No, to je �e�eno zjednodušen�, ale tak n�jak by to opravdu m�lo být. Chce se mi u opoušt�ní klubu do�íkávat „a kdy� nep�íznivá sociální situace u�ivatele pominula.“
 Petr Neumann Je t�eba mít ohled na v�k. Hlavn� u d�tí je nutné jejich cíle dohledávat. Zpo�átku jakoby pátraly po tom, co vlastn� cht�jí a cíl� bývá mnoho a hodn� obecných. Zvykají si na systém IP a p�ijímají ho. Postupn� jsou cíle mnohem konkrétn�jší a d�cka mají samy radost, kdy� vidí, jak a v �em se zlepšují a posouvají. Ale u nás doma se to v rodinné obdob� u mých dcer d�je vlastn� taky! Obstát u vrstevník� není tak úplná sranda, jak by se to pohledem dosp�lého na d�tský �ivot mohlo zdát. T�eba nau�it se jezdit na in-linech znamená – omezit �um�ní na bednu, jezdit na nich, trénovat pravideln� a makat na sob�, i kdy� to n�kdy bolí. Pak jsem mezi svými hv�zda a sám z toho mám radost. Pochopiteln� nemusí být všichni superstar, ale i takovým d�tem musíš v brzké dob� nabídnout n�co hmatatelného, co se týká jejich cíle, nejlépe z týdne na týden. Opravdu kr��ek po kr��ku. Jinak motivaci ztratí.
U mláde�e bylo IP v jistém slova smyslu filtrem. N�kte�í nás opustili. Ale mnohem zajímav�jší bylo zjišt�ní, �e z�stali ti nejslabší, kte�í opravdu pot�ebují dlouhodobou pomoc, a ti hodn� namotivovaní, kte�í by se rádi zlepšili ješt� více. Opustili nás bu� ti, kte�í práci u� našli nebo mají rodinu, zkrátka ti vpoho, anebo ti, kte�í mají velké potí�e s dodr�ováním asi jakýchkoliv pravidel a podmínek slu�by: Zkrátka ti klasi�tí zneu�íva�i. Co s nimi je ale jiný p�íb�h. Ani takoví nám nejsou lhostejní.

Co p�ede mnou argumenta�n� neobstojí:
1. Vnímat, �e IP jako neprovázaný úkon obvykle roubovaný na „klasické“ slu�by nízkoprahového klubu.
Pro�: Bez provázanosti nebude IP fungovat. Jako nap�íklad plánovat, �e si Pepí�ek v klubu 3x za m�síc zahraje ping-pong nebo se 4x m�sí�n� bude dou�ovat, ani� by kdo zjiš�oval, pro� vlastn� Pepí�ek nechodí na ping-pong nebo dou�ování jinam, jestli je v�bec v nep�íznivé sociální situací a jakou sociální slu�bu vlastn� pot�ebuje. Odmítám tvrzení, �e dospívání samo o sob� je obtí�nou �ivotní situací. Ale, za rozpoznání obtí�né �ivotní situace jsme odpov�dní my, ne Pepí�ek. Tedy i my bychom m�li Pepí�kovi um�t nabídnout to, co pot�ebuje.
2. Tvrdit, �e IP nelze v podmínkách NZDM realizovat.
Jde, ale stojí za to po�ádn� proceduru IP prodebatovat a dát jejímu usazení dostatek �asu – jak pracovník�m, tak i u�ivatel�m. 14 dní po kodifikaci metodiky IP je na její zavedení do praxe skute�n� málo…
3. Myslet si, �e s formou mám hned obsah - formalizovat IP pro provoz NZDM.
Pro�: Nejde jenom o to, �e IP cht�jí standardy �i platná metodika hodnocení kvality �AS. Chybou je stanovovat IP p�íliš obecn� bez toho, ani� by se kdo klienta pr�b�n� dotazoval, jestli mu nabízené aktivity NZDM pomáhají naplnit jeho osobní cíl nebo ne.

N�co k Tob� Pet�e: Pracuješ v oboru velmi dlouho, m��eš se profesn� p�edstavit?
P�vodn� jsem vystudoval st�ední um�lecko pr�myslovou školu. Jsem p�vodn� designér svítidel. Dote� to mívám na talí�i. �o bolo, to bolo! Terazky som majorom:o) Vystudoval jsem charitativní a sociální práci v Hradci Králové – bakalá�ský stupe�. Poskytuji tovaryšskou supervizi a delší dobu se pohybuji kolem zavád�ní standard� kvality. Pro �AS d�lám šet�ení kvality, ú�astnil jsem se kontrol kvality Asociace ob�anských poraden, v Diakonii �CE jsem interním konzultantem kvality. Extern� u�ím na Z�U v Plzni sociální práci s etnickými menšinami, n�kte�í kolegové m�li mo�nost m� poznat na Pramenech �ASu.
V sociálních slu�bách p�sobím od roku 1994, kdy jsem nastoupil do st�ediska
Diakonie �CE - Milí��v d�m v Jarom��i. V Jarom��i jsem se také seznámil se svou �enou, díky Bohu ne na pracovišti :o)) V roce 1999 jsme se rozhodli, �e se p�est�hujeme blí�e ku Plzni a našim rodi��m. �eny kapelník a kamarád, fará� z Rokycan, hledal nápad na sociální slu�bu, kterou cht�l budovat p�i evangelickém sboru. Koncem roku jsem tak za�al v Rokycanech p�ipravovat p�du pro vznik nízkoprahového klubu a po p�est�hování v roce 2000 u� to za�alo fungovat. Nejd�íve klub d�tí, provoz klubu mláde�e byl kv�li sanaci prostor zahájen o rok pozd�ji. Pro vznik jsme m�li relativn� dobré startovací podmínky, proto�e se sešla nabídka s místní poptávkou.
�eny n�kdy uvád�jí do CV i mate�skou, tak pro� bych ne�ekl, �e jsem otcem t�i d�tí.

Co se Ti p�i práci s klienty (nebo p�i práci) šéfa osv�d�ilo? (tip Petra Neumanna :-D)
Ty mi dáváš :o) No, osv�d�ilo se všechno to, o �em jsem dosud psal. Myslím si, �e ka�dý se v téhle práci musí najít sám. Kdy� je to s lidmi, je to i o mn�. Ale nesu si s sebou jednu tezi, která není moje, ale p�ijal jsem ji: D�lej dob�e svou práci, ale d�lej ji tak, jako bys ji m�l d�lat dalších 20 let. Myslím, �e v oboru, kde je �ivotnost pracovník� dva roky, to stojí za zamyšlení. Hodn� dobrejch lidí z bran�e odešlo jenom proto, �e to bu� rozpálili hned od za�átku p�esp�íliš, anebo jim zam�stnavatel nedokázal zajistit odpovídající zázemí. Nejsem sprinta�, jsem na dálku. A to jak obrazn�, tak doslova. Ale sprinta�e mám rád! Moje star je Maurice Greene, i kdy� nakonec v Athénách nevyhrál. Ostatn�, mohu Greena ocitovat? Stojí to za to: „Nikdy jsem neb�el naprosto perfektn�! A d�lal jsem chyby dokonce i na mistrovství sv�ta. Tak�e, pokud p�jdu v Aténách na start, pob�ím si jenom pro zlato. Pro� bych m�l jinak závodit? Mezi sv�tovou elitou je jen hrstka atlet�, kte�í mají fyzické p�edpoklady k tomu, aby vyhráli. Ale to, co se vám odehrává v hlav�, d�lá tak 60 procent úsp�chu. A v tomhle ohledu jsem neporazitelný. Narodil jsem se jako vít�z.“ Je Ti, jasné, pro� jsou sprin�áci v týmu pot�ební? :-D

Co T� dr�í u té práce, z �eho máš radost?
I kdy� ned�lám p�ímou práci, tak s ní neztrácím kontakt. To m� v roli šéfa dr�í. Radost mám, kdy� si lidé okolo všimnou naší dobré praxe a dají to najevo. Nejv�tší radost p�ichází od t�ch, od kterých to ne�ekám. Nedávno se takto pochvaln� vyjád�il t�eba šéf sousední banky :o)

Jsi supervizor, inspektor a hodnotitel kvality. Jak vnímáš sou�asné zm�ny spojené se zavád�ním standard� sociálních slu�eb?
Jo, inspektor, tak to taky ješt� nejsem:o)
Mám radost, �e se s novým zákonem o sociálních slu�bách ledy hnuly kup�edu. V�dy� po zákon� samotném jsme volali tak dlouho. Má sic své nedostatky, ale díky Bohu aspo� za to. V��ím, �e se investice do zavád�ní standard� vyplatí.
Mám ale taky strach, aby se za nevhodným zavád�ním standard� nep�ehlédl klient. P�ijde mi to za aktuální téma. Standardy m�ly znamenat polidšt�ní sociálních slu�eb v��i u�ivateli. Bylo by mi líto, kdyby v rámci zachování paniky vznikaly v nízkoprahových klubech pouze formální interní postupy, které nemají jiný ú�el, ne� nakrmit metodiku šet�ení a pr�švih zachovat celý. A je zajímavé pozorovat rozporuplné reakce plynoucí práv� ze zavád�ní standard� MPSV v kontrastu s metodikou šet�ení kvality �ASu.

N�jaké vzkazy?
�e by promo? Bu�te VPOHO! :-D

Díky za rozhovor
Aleš Herzog


 
.Home .Odborn� sekce .F�rum TP .Ot�zky a odpov�di .Fotogalerie .Odkazy .Partne�i .Mapa port�lu
.Metodika .�AS .�lenstv� v �AS .Vzd�l�v�n� .Konference .T�den klub� .Cena . . .RSS kan�l .Odb�r novinek emailem | �AS © 2006 - 2025 | portal@streetwork.cz